近日，上海一名80后宝妈在社交媒体发布视频称，她因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇。此外，公司还采取了极端手段，比如打印了“妖怪”字样以及钟馗的图片放在她工位上等，逼迫她辞职。视频发布后，引起网友热议。

　　据媒体3月2日报道，发布视频的80后宝妈戴女士在接受采访时表示，她在这家公司工作已有2年7个月，工作一切顺利。但在2023年12月1日，公司突然将其移出所有工作群聊星空体育，并且不给她安排工作，让她无法继续履行原有的工作职责，“老板说‘我不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里’。”

　　此外，戴女士表示自己的工资比上个月少发2000元，公司还指使其他同事对她进行骚扰，故意找茬滋事，给她造成了极大的心理压力。在戴女士发布的几段视频中，除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架，还有该同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了？”以及另一位同事质问“你有病啊”等画面……目前，戴女士已经提起仲裁。

　　另有媒体报道，3月2日，涉事公司回应称：确实有员工恶意发这个视频，该员工在公司不上班，每天拿手机拍其他员工上班，目的是想让老板辞退她拿到赔偿。经常在公司与人发生纠纷，下周一可以出具辞退证明，关于该员工发布的视频，涉事公司称已通过法务在走法律诉讼的程序。

　　那么，因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇，该公司的行为是否触犯劳动法？

　　浙江一律师事务所的王律师在接受记者采访时表示，如果戴女士的情况属实，那么因所谓的“沟通障碍”公司将员工踢出群聊，并任性降薪，是不符合法律相关规定的。王律师解释，根据劳动合同法第十七条规定以及第三十五条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，降职降薪，还是升职加薪都属于变更劳动合同的内容，需要以书面形式与员工协商一致，“缩短工时或减少工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少，甚至未达最低工资标准，但按照原约定的劳动报酬分配方式可能未构成欠薪，这种情况一般会视为用人单位未依约提供劳动条件，是与劳动法相违背的。”

　　王律师认为，劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。她指出，用人单位公然摆放钟馗贴纸是侵害了劳动者的人格权，若还存在对劳动者语言侮辱、谩骂的行为则实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，“应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。”

　　“其他对该女士进行吵架的员工可能会涉嫌侵权。”王律师指出，若存在辱骂、诽谤等过激言语，涉嫌侵害女士的名誉权，在名誉权受到侵害时，受害人可以报警要求公安机关对其行政处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响。若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。同时，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”可能面临行政处罚，如果达到相关标准和情节，还可能构成侮辱罪、诽谤罪，“职场霸凌是要付出代价的！”

　　最后，王律师表示，遇到该类情况，当事人可以选择申请劳动仲裁维护自身权益，追讨被克扣的工资，若公司无法依约提供劳动条件，亦可解除合同，主张经济补偿金。

　　职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

　　1.收集证据。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。

　　2.申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉星空体育，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　3.进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

　　4.申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《民法典》等清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

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