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汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。
2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就走，告诉我怎么交接”等内容，范某口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪小姐继续在公司工作。
银行流水显示，公司于2021年10月至2021年12月期间照常支付汪小姐工资。
2021年12月13日，公司以同意汪小姐辞职申请为由，与其解除劳动关系。
汪小姐申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，诉至法院。
一审法院认为，汪小姐虽于2021年9月7日向范某提出解除劳动合同意思表示，但公司并未就该意思表示应允，未与汪小姐办理离职手续等。双方均认可2021年9月7日至2021年12月13日期间，汪小姐正常提供劳动。而时隔三个月之久后，公司于2021年12月13日，以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同的责任。
综上所述，一审判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，提起上诉。
二审过程中，公司诉称，本案系劳动者主动提出辞职，公司于2021年12月13日通知其离职，不构成违法解除劳动关系星空体育。
1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意，双方劳动关系协商一致解除，用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
2.汪小姐始终未撤回离职意思表示，其行使预告解除权系形成权，一经送达公司即生效，未经公司同意不得撤回。
二审法院认为，本案争议焦点为：公司是否构成违法解除劳动合同，是否应向汪小姐支付违法解除劳动合同赔偿金。汪小姐提出解除劳动合同，公司未予以回应，而是继续接受汪小姐提供的劳动，应认定双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系此后继续存续。
公司在3个月后的2021年12月13日，以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系，显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形。
二审法院判决，一审法院认定公司构成违法解除劳动合同，并无不当，应予以维持，判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。
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