3月19日，智联招聘发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》，为企业和求职者提供参考。

　　智联招聘调研数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领近8成。其中，45.4%的白领“已更新简历，找工作中”，低于去年的63.3%。27.3%的白领“有意向”跳槽，低于去年的29.1%。也有5.5%的白领“已经收到offer，正在办离职/入职”，高于去年的3.5%。

　　综合上述数据，2024年白领跳槽指数为3.29，比2023年的3.65、2022年的3.63有所下降。这说明白领整体较以往的跳槽意愿下降，“稳住”心态更强烈。

　　智联招聘平台数据显示，随着2024年春节后制造业的复苏，汽车行业招聘需求快速增长，春节后第一周，汽车/摩托车行业招聘需求同比增长15.2%。而从本次调研可以发现，汽车/生产/加工/制造相关从业人员跳槽意愿更为强烈，61.7%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办离职/入职”。排在二、三位的是房地产和互联网行业，有跳槽行为的占比分别是61.4%和57.8%，受到产业层面的新旧动能转换影响明显。

　　数据显示，2024年春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平，占比达47.4%，较去年的53.6%有所下降。其次是福利待遇、企业发展前景不明，占比均超26%。

　　从年龄维度看，52.7%的00后会因为薪酬水平而跳槽，高于总体5.3个百分点。25.8%的00后会因“对目前的工作不感兴趣”而跳槽，高于总体近10个百分点。可见，00后更可能出于“不喜欢”而放弃当前的工作。

　　在被问及跳槽时最看重什么时，67.3%的白领选择了薪酬福利，占比最高，但低于2023年的75%。其次是工作生活平衡，选择该项的白领达43%，高于去年的31%。虽然白领在跳槽时仍最看重“钱景”XK星空体育，但能够兼顾工作与生活也正成为越来越多白领跳槽时重点考虑的因素。

　　调研显示，对于跳槽后的收入，20.6%的白领认为与现在持平就行，4%可接受降薪跳槽，共有24.6%的白领接受平薪或降薪跳槽。

　　21%的白领表示在跳槽时更想转行，30.6%则更希望留在本行业内继续发展。从跳槽希望去的行业来看，16%的白领希望进入汽车/生产/加工/制造行业。随着新能源汽车的风靡和智能制造的兴起，转型中的制造业也成为白领跳槽时最向往的行业。数字化浪潮下，15.1%的白领跳槽时期望去IT/通信/电子/互联网行业。此外，工作性质趣味性强、商业新模式层出不穷的文化/传媒/娱乐/体育行业，也得到13.4%的跳槽白领向往。

　　职场性价比如何衡量，白领有自己的答案。26.9%的白领愿意以一定收入交换“更灵活自由的工作安排”，排在首位，其次是有24.8%愿意交换“更短的工作时间”。数据反映了白领内心对“自由”的渴望，也启示管理者在数字化时代，可通过数字化手段优化工作流程、提高办公效率，以此吸引人才，为人才创造更理想的工作环境。

　　不同性别白领的职场价值追求有所差异。24.7%的女性希望用收入交换“更近的通勤距离”，占比高于男性的18.6%。而18.3%的男性更愿意以一定的收入交换“更和谐的职场人际关系”，占比高于女性的13%。

　　面对2024年，白领心态保持乐观。52.4%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，排在首位，但占比低于2023年的76%。41.1%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，占比同样低于去年（69.7%）。此外，26.3%的白领“减轻压力，重视心理健康”，略高于去年的24.9%。可见，与去年相比，白领“求稳”“减压”心态增强，希望在不确定环境中保持稳定。

　　升职加薪是打工人的心中所想，54.2%的白领愿意“努力工作，提高绩效”，靠勤奋争取职场地位，明显高于其他选项；37.1%的白领准备“选择性做事，不做无用功”，把精力用在更重要的地方；也有30.1%的白领会“在领导面前多表现”。值得关注的是，51.1%的00后白领选择“努力工作，提高绩效”，占比略低于总体。44%的00后白领准备“选择性做事，不做无用功”，占比高于其他年龄段。

　　通过本次报告可以看出，与去年相比，白领们的跳槽意愿有所下降，但求职信心略有提升，在多变的大环境下，白领们一方面关注到汽车等领域的新机会，另一方面也更加注重心态的调整和技能的提升。大部分白领对2024年满怀信心，希望增强定力，应对外部变局，实现与理想职场的双向奔赴。星空体育app下载