金融行业的人才供需关系，这可是个相当复杂的话题啊。随着时代的变迁，人才市场也在发生翻天覆地的变化。如今，我觉得金融行业的人才需求确实呈现出“供大于求”的趋势。不过，这并不意味着金融行业对人才的要求会降低，恰恰相反，时下对于人才的要求更加严苛。

　　金融业从业人员虽多,但就业“很卷”,尤其是核心岗位的就业出现了严重的供大于求的现象。

　　而每年招聘人数更少,但商科应届生每年供应却高达几十万之众,且理工、文法、史哲等其他学科也有部分学生准备加入金融求职大军,供需关系的紧张导致金融核心岗位要求水涨船高。

　　大部分学生在学校读书期间,学校老师更多是讲授“理论知识”,如经济学、金融学、会计学等基础理论,但是金融机构要求掌握如何做资本运作,如何建立投研体系,一级市场的项目如何承做、资管业务如何开展等等。

　　学校里的知识都是理论居多，很多学生踏入职场后，会发现所学无法所用，面临的首选是企业培训。

　　如果根据企业的需求,改变大学专业和课程,并不现实,因为过去的学科建设已经相对固定了,学科建设的改变是系统性的庞大工程，另外,按照太细的方向去设置专业,对于高校成本也过高。

　　比如说学生想要未来从事券商工作,而一个证券公司有很多部门,每个部门有不同的业务；很多学生喜欢的证券公司的投资银行部门,里面有企业上市、债券、并购、再融资等业务,又设立了资本市场部(DCM、ECM方向),内核、风控、指控及运营等岗位。

　　现在金融大部分岗位的工作整体来说比较琐碎但难度不大，行业所需要的能力并不是大学课堂上面能教授给你的。

　　金融行业不局限大家大学里读什么专业，它主要看中的是你的社会关系、人脉资源、实习经历、还有行业知识，比起金融专业的那些课程而言，用人单位更在乎的是：

　　你是否具备某个特定行业/产业的专业知识，能够充分理解一个行业上下游的分布、行业的周期、企业产品的市场前景？能否站在专业的角度详细解读国家发布的相关政策？

　　金融行业的绝大多数岗位“对技能要求不高”，但是，这个行业也同时是“对人要求最高的”。

　　金融行业中的核心岗位商业银行（各种利润中心）、券商的（投行、行研、资管、自营、直投等等）、公募基金（投研、市场、产品等）、信托公司、保险公司、私募基金（PEVCXK星空体育、二级、另类等）、企业投融资（互联网、上市公司、国企等）、融资租赁等等。

　　一般都要从业者有足够的主观能动性、需要有创造性、需要不屈不挠、需要足够细心和耐心等等，一系列说起容易，但实质上都很困难的事情。

　　金融行业中有许多不同的岗位。在自己喜欢的工作岗位上获得满足感可能就是这些金融民工们乐此不疲的原因了。

　　说白了，就是想要得到某种东西而得不到，就会坐立不安，饮食无味。为了得到自己想要的东西，金融从业者往往都会去拼搏创造，不管付出什么都可以，牺牲再大也行。

　　这种人不一定是智商最高的，不一定是能力最强的，但一定是在团队中最能证明自己价值的人。在他们的身上都有这样一个共同的自驱力。

　　这不是靠他人推动的，是靠自我驱动，在工作中渴望更快速的成长，创造更大的价值。

　　不需要别人告诉自己该怎么做，但是他们往往知道自己会做些什么，为了达到自己的目标，或者是超出自己的预期目标，不断地进行思考、学习和精进，并长期坚持下去。

　　金融人士的日常工作可能与数字、资产和市场波动息息相关，但是因为他们接触的行业比较多，加上兴趣爱好比较广泛，这些选择不仅包括了写作等领域，还涵盖了更广泛的兴趣和技能，如教育、健身、音乐和艺术。

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　　所以，当选择跳槽的行业时，选择性也是比较多的，比如说跳槽到实业领域，有的去做健身教练，有的还去追求艺术，做演员、当作家；还有的皈依佛门，走向金融的玄学尽头。

　　金融人的多样兴趣和技能使得他们可以在各个领域中自由探索和选择。这些不仅为他们的生活增添了色彩，更为他们提供了更多机会，让他们能够全面发展，不仅仅局限于金融领域。

　　金融圈是一个彻头彻尾的利益场，真正的大佬们不仅业务能力出众，商务洞察力强，就是我开头说的比较全能的人。

　　你们要有一颗敬畏之心，同时感激每一个给你机会面试的机会，也能理解有些机构的招聘要求比较高。我会在我能够拿到的平台选择相对更好的。不会去问xx机构值不值得去。核心岗位，能入行，都值得去。

　　大家抱有的决心，就是无论一定入行，入行了，你就是圈内人，否则你什么都不是。

　　当你在行业中深耕两三年后，你会发现自己的业务能力逐渐增强，能够与领导层对话。利用这几年建立起来的良好印象，抓住一切机会，提升自己的位置。

　　跨界金融与商业融合逐渐成为新趋势，金融与产业的界限也越来越模糊。在场景金融下，金融服务甚至成为了消费场景中的一个环节，这也在催生对复合型人才的需求。

　　如果一个人只懂金融理论，而与现货市场和国家政策脱节，那么金融是做不了的。

　　现在很多大银行都不喜欢纯金融经济背景的毕业生，因为这样的学生只懂理论，其他方面一无所知。

　　而银行需要有专业背景的人为自己拉客户。如果你完全不了解别人的行业，你根本无法与客户沟通。怎么能谈生意呢？

　　细心观察可以发现，那些在金融行业取得显著成就的人，往往都是全能型的人才。

　　他们不仅仅懂得市场的运作规律，还善于与人打交道，善于解读市场背后的人情世故。

　　在这个看似冷漠的行业中，温暖的人际关系和高情商的表现往往能够为个人带来意想不到的收益。

　　即便你凭借学历、家世等“硬实力”进入，要在这个行业中立足并获得长久的发展，必须具备与日俱增的智商和情商。

　　智商保证你能够理解并掌握复杂的金融产品和市场运行规律，而情商则确保你能够在与同事、客户和合作伙伴的交往中游刃有余。

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　　然而，并非所有聪明人都会选择金融行业，因为这个行业不仅仅需要聪明，更需要足够的沟通和协调能力。这使得金融行业的从业者具备了一种独特的人才结构，既有高智商的精英，又有高情商的人际高手。

　　在这个充满机遇和挑战的舞台上，成功者的光环不仅仅来自于对市场的敏锐洞察和对风险的科学防范，更源于在人际交往中的高超表现。